Vertragsarten Vergleich: Vollzeit bis Freelancer
Vertragsarten vergleichen: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Midijob, Werkvertrag, Freelancer. Kostenloser CERTISCAN Rechner zeigt Kosten und Netto.
Vertragsarten vergleichen
| Vertragsart | AG-Kosten | Netto (ca.) |
|---|---|---|
| Vollzeit | 4.279 € | 2.084 € |
| Teilzeit | 2.139 € | 1.077 € |
| Minijob (538 €) | 707 € | 538 € |
| Midijob (538-2.000 €) | 2.445 € | 1.351 € |
| Werkvertrag | 3.500 € | 1.925 € |
| Freelancer | 4.165 € | 1.750 € |
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Automatisch berechnen mit CERTISCAN
CERTISCAN People & Payroll verwaltet alle Vertragsarten zentral – von Vollzeit über Minijob bis Freelancer, mit automatischer SV-Berechnung.
Vertragsarten vergleichen – Welche Form passt am besten?
Die Wahl der Vertragsart hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeberkosten, Nettolohn und Sozialversicherung. Der kostenlose CERTISCAN Vertragsarten-Vergleich zeigt auf einen Blick die Unterschiede zwischen Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Midijob, Werkvertrag und Freelancer.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit 3.500 EUR brutto kostet den Arbeitgeber bei Vollzeit ca. 4.200 EUR (inkl. AG-Anteil SV). Als Minijobber mit 538 EUR kostet er nur 668 EUR (Pauschalen ca. 30 %). Die Gesamtkosten variieren je nach Vertragsart erheblich.
Die 6 wichtigsten Vertragsarten
Vollzeit: Voller SV-Schutz, höchste AG-Kosten. Teilzeit: Anteilig reduziert, voller SV-Schutz. Minijob: Max. 538 EUR, pauschale AG-Abgaben ~30 %. Midijob: 538,01-2.000 EUR, reduzierte AN-Beiträge. Werkvertrag: Keine SV-Pflicht, ergebnisorientiert. Freelancer: Selbständig, keine AG-Kosten außer Honorar.
Warum CERTISCAN?
Dieser kostenlose CERTISCAN Rechner zeigt die Kostenunterschiede. CERTISCAN People & Payroll verwaltet alle Vertragsarten in einem System: automatische SV-Berechnung, Vertragsvorlagen, Fristenüberwachung und DATEV-Export – für jede Beschäftigungsform.
Scheinselbständigkeit vermeiden
Wer Freelancer oder Werkverträge nutzt, muss die Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit beachten. Kriterien: Weisungsgebundenheit, Eingliederung in den Betrieb, eigene Arbeitsmittel. CERTISCAN dokumentiert die Vertragsgestaltung rechtskonform.
SV-Beiträge 2026 im Überblick
Die Sozialversicherungsbeiträge 2026: Krankenversicherung 14,6 %, Pflegeversicherung 3,4 %, Rentenversicherung 18,6 %, Arbeitslosenversicherung 2,6 %. AG und AN teilen sich die Beiträge – außer beim Minijob (pauschale AG-Abgaben). CERTISCAN berechnet alle Beiträge automatisch.
Vertragsarten vergleichen: CERTISCAN vs. Alternativen
| Merkmal | Vollzeit | Minijob | Freelancer |
|---|---|---|---|
| SV-Pflicht | Voll | Pauschale | Keine |
| AG-Kosten (% auf Brutto) | ~21 % | ~30 % | 0 % |
| Kündigungsschutz | ✅ | ✅ | ❌ |
| Urlaubsanspruch | ✅ | ✅ | ❌ |
| Lohnfortzahlung | ✅ | ✅ | ❌ |
| Scheinselbständigkeitsrisiko | ❌ | ❌ | Hoch |
| CERTISCAN-Verwaltung | ✅ | ✅ | ✅ |
Alles über Vertragsarten im Arbeitsrecht
Vollzeit-Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit: Regelmäßig 35-40 Stunden/Woche (tarifabhängig)
- SV-Pflicht: Voll sozialversicherungspflichtig
- AG-Kosten: Bruttolohn + ca. 20-22 % Arbeitgeberanteil (KV, PV, RV, AV, U1, U2, Insolvenzgeld)
- Kündigungsschutz: Volles KSchG nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Urlaubsanspruch: Min. 20 Tage (5-Tage-Woche) nach BUrlG
Teilzeit-Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit: Weniger als vergleichbare Vollzeitkräfte (§2 TzBfG)
- SV-Pflicht: Voll sozialversicherungspflichtig (anteilig)
- AG-Kosten: Anteilig zum Bruttolohn + AG-Anteil
- Gleichbehandlung: Verbot der Diskriminierung (§4 TzBfG)
- Urlaubsanspruch: Anteilig nach Arbeitstagen (nicht Stunden!)
Minijob (geringfügige Beschäftigung)
- Verdienstgrenze: Max. 538 EUR/Monat (2026)
- AG-Pauschalen: KV 13 %, RV 15 %, Lohnsteuer 2 %, U1/U2/Insolvenzgeld ≈ 30 % gesamt
- AN-Beiträge: RV-Pflicht (opt-out möglich), sonst keine SV-Beiträge
- Steuer: Pauschal 2 % oder individuell nach Steuerklasse
- Urlaubsanspruch: Anteilig nach Arbeitstagen
Midijob (Übergangsbereich)
- Verdienstspanne: 538,01 bis 2.000 EUR/Monat (2026)
- SV-Pflicht: Voll sozialversicherungspflichtig
- AN-Beiträge: Reduzierte SV-Beiträge (gleitend von 0 % bis zum vollen Satz)
- AG-Beiträge: Voller Arbeitgeberanteil
- Vorteil: Mehr Netto vom Brutto als bei regulärer Beschäftigung
Werkvertrag
- Gegenstand: Herstellung eines bestimmten Werks (§631 BGB)
- SV-Pflicht: Keine (selbständige Tätigkeit)
- Vergütung: Nach Ergebnis, nicht nach Stunden
- Risiko: Scheinselbständigkeit bei Weisungsgebundenheit
- Kein Kündigungsschutz: Kein KSchG, kein Urlaubsanspruch
Freelancer (freie Mitarbeit)
- Status: Selbständig, eigenes Gewerbe oder freiberuflich
- SV-Pflicht: Selbst verantwortlich (KV-Pflicht, RV freiwillig)
- Vergütung: Honorar (netto + MwSt.)
- AG-Kosten: Nur das vereinbarte Honorar
- Risiko: Scheinselbständigkeit, Rentenversicherungspflicht (§2 SGB VI)
Kostenvergleich (Beispiel 3.500 EUR brutto)
| Position | Vollzeit | Teilzeit 50 % | Minijob |
|---|---|---|---|
| Bruttolohn | 3.500 EUR | 1.750 EUR | 538 EUR |
| AG-Anteil SV | ~735 EUR | ~367 EUR | ~130 EUR |
| Gesamtkosten AG | ~4.235 EUR | ~2.117 EUR | ~668 EUR |
Scheinselbständigkeit: Prüfkriterien
- Weisungsgebundenheit: Bestimmt der Auftraggeber Ort, Zeit und Art der Arbeit?
- Eingliederung: Ist der Mitarbeiter in die betriebliche Organisation eingegliedert?
- Eigene Betriebsmittel: Nutzt er eigene Werkzeuge, Software, Büro?
- Unternehmerisches Risiko: Trägt er ein eigenes wirtschaftliches Risiko?
- Kundenstamm: Arbeitet er nur für einen Auftraggeber?
Praxistipps
- Wählen Sie die Vertragsart nach dem tatsächlichen Bedarf
- Prüfen Sie bei Freelancern die Scheinselbständigkeits-Kriterien
- Nutzen Sie CERTISCAN für die automatische SV-Berechnung
- Dokumentieren Sie die Vertragsgestaltung sorgfältig