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Urlaubsgeld-Rechner 2026: Branchenvergleich

Urlaubsgeld berechnen: branchenabhängig + Urlaubsentgelt. Tarifliche Sätze für Metall, Bau, Handel. Kostenloser CERTISCAN Rechner – sofort.

Urlaubsgeld & Urlaubsentgelt berechnen

Monatliches Bruttogehalt

€

Grundgehalt ohne Sonderzahlungen

Urlaubstage pro Jahr

Tage

Vertragliche Urlaubstage (Minimum: 20)

Branche

Urlaubsgeld variiert stark nach Branche

Tarifvertrag vorhanden

Tarifgebundene Unternehmen zahlen in der Regel mehr

Urlaubsgeld nach Branche (Richtwerte)

Metall- & Elektroindustrie50%

Öffentlicher DienstSonderzahlung

Handel40%

Baugewerbe30%

Sonstige Branchen30%

6.595,41 €

Urlaubsgeld + Urlaubsentgelt gesamt

✅ 1.750 € Urlaubsgeld + 4.845,41 € Urlaubsentgelt

Monatsbrutto3.500 €

BrancheMetall- & Elektroindustrie

Urlaubsgeld-Satz50% des Monatsgehalts

Urlaubsgeld (Sonderzahlung)1.750 €

Tagesentgelt (3.500 € ÷ 21,67)161,51 €

Urlaubsentgelt (30 Tage)4.845,41 €

Gesamt6.595,41 €

AG-Kosten Urlaubsgeld (inkl. SV)ca. 2.117,5 €

Hinweis: Richtwerte basierend auf tariflichen Durchschnittssätzen. Die tatsächliche Höhe hängt vom konkreten Tarifvertrag, der Entgeltgruppe und regionalen Besonderheiten ab. Urlaubsentgelt berechnet nach BUrlG §11.

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Automatisch berechnen mit CERTISCAN

CERTISCAN berechnet Urlaubsentgelt automatisch aus den erfassten Arbeitszeiten – inkl. Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen nach BUrlG §11. Ab 29 €/Monat.

14 Tage kostenlos testen →Mehr zu Zeiterfassung

Urlaubsgeld berechnen – Anspruch nach Branche

Es gibt einen wichtigen Unterschied: Urlaubsentgelt (Fortzahlung des Gehalts im Urlaub, gesetzlich vorgeschrieben) und Urlaubsgeld (zusätzliche Sonderzahlung, nur tarifvertraglich oder vertraglich vereinbart). Der kostenlose CERTISCAN Urlaubsgeld-Rechner berechnet beides – nach Branche und Tarifvertrag.

Beispiel: 3.500 € Monatsbrutto, Metall- und Elektroindustrie, tarifgebunden. Urlaubsgeld: ca. 1.799 € (50% eines Monatsgehalts). Urlaubsentgelt für 30 Urlaubstage: 4.846 € (Durchschnittsverdienst × Urlaubstage). CERTISCAN berechnet beides automatisch.

Urlaubsgeld nach Branche

Die Höhe des Urlaubsgeldes variiert stark nach Branche und Tarifvertrag. In der Metall- und Elektroindustrie beträgt es typisch 50% eines Monatsgehalts. Im öffentlichen Dienst ist es seit 2013 in die Jahressonderzahlung integriert. Im Baugewerbe gelten Sonderregelungen über die SOKA-BAU.

Ohne Tarifvertrag besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld. Arbeitgeber können es freiwillig zahlen – dann entsteht nach 3 Jahren ein Anspruch aus betrieblicher Übung, wenn kein Freiwilligkeitsvorbehalt vereinbart wurde.

Urlaubsentgelt nach BUrlG §11

Das Urlaubsentgelt (Gehaltsfortzahlung im Urlaub) ist gesetzlich vorgeschrieben. Es berechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt. Überstundenvergütung, Provisionen und regelmäßige Zuschläge werden einbezogen.

CERTISCAN Urlaubsverwaltung

CERTISCAN berechnet das Urlaubsentgelt automatisch aus den erfassten Arbeitszeiten der letzten 13 Wochen. Zuschläge, Überstunden und variable Vergütung werden korrekt berücksichtigt – für eine rechtssichere Abrechnung nach BUrlG §11.

Berechnung geprüft von Christoph Schulz, Gründer CERTISCAN. Letzte Aktualisierung: März 2026.

Urlaubsgeld & Urlaubsentgelt berechnen: CERTISCAN vs. Alternativen

Funktion	CERTISCAN	Excel	Manuell
13-Wochen-Schnitt berechnen	Automatisch	Formel nötig	Sehr aufwändig
Zuschläge einbeziehen	✅	Manuell	❌
Branchenvergleich	✅	❌	❌
Teilzeit-Umrechnung	✅	Manuell	❌
BUrlG §11 konform	✅	Unsicher	Unsicher
Kosten	29 €/Mo	0 €	0 €

Alles was Sie über Urlaubsgeld wissen müssen

Urlaubsentgelt vs. Urlaubsgeld

Urlaubsentgelt (BUrlG §11): Gesetzlich vorgeschrieben – Fortzahlung des Gehalts während des Urlaubs
Urlaubsgeld: Freiwillige oder tarifliche Sonderzahlung – zusätzlich zum Urlaubsentgelt
Gesetzlicher Anspruch: Nur auf Urlaubsentgelt, nicht auf Urlaubsgeld
Tariflicher Anspruch: Urlaubsgeld oft in Tarifverträgen geregelt (Höhe variiert nach Branche)

Urlaubsgeld nach Branche (Richtwerte 2026)

Metall- und Elektroindustrie: ca. 50% eines Monatsgehalts (höchstes Urlaubsgeld)
Baugewerbe: Sonderregelung über SOKA-BAU, abhängig von Bruttolohnsumme
Handel: ca. 35–50% eines Monatsgehalts (tarifabhängig)
Öffentlicher Dienst: In Jahressonderzahlung integriert (kein separates Urlaubsgeld)
Sonstige Branchen: ca. 25–40% eines Monatsgehalts (wenn tariflich vereinbart)

Berechnung des Urlaubsentgelts

Referenzzeitraum: Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn
Einzubeziehen: Grundgehalt, Überstundenvergütung, regelmäßige Zuschläge, Provisionen
Nicht einzubeziehen: Einmalige Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Boni)
Tagesentgelt: 13-Wochen-Verdienst ÷ Arbeitstage im Referenzzeitraum
Urlaubsentgelt: Tagesentgelt × Urlaubstage

Berechnung des Urlaubsgeldes

Prozentsatz-Methode: Monatsbrutto × Branchen-Prozentsatz (z.B. 50% in Metall)
Pro-Urlaubstag-Methode: Fester Betrag pro Urlaubstag × Urlaubstage
Festbetrag-Methode: Fixer Betrag unabhängig vom Gehalt (selten)

Betriebliche Übung

Entstehung: 3 Jahre vorbehaltlose Zahlung → Rechtsanspruch
Freiwilligkeitsvorbehalt: Muss bei jeder Zahlung ausdrücklich erklärt werden
Gleichbehandlung: Zahlt der AG einzelnen Mitarbeitern Urlaubsgeld, haben vergleichbare Mitarbeiter ebenfalls Anspruch
Widerruf: Betriebliche Übung kann nicht einseitig widerrufen werden

Steuerliche Behandlung

Urlaubsgeld: Voll lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig
Sonstige Bezüge: Urlaubsgeld wird als sonstiger Bezug besteuert (Jahres-Sechstel-Methode)
Arbeitgeberkosten: Urlaubsgeld × (1 + AG-SV-Anteil) = tatsächliche Kosten

Praxistipps

Tarifvertrag prüfen: Dort steht die exakte Höhe des Urlaubsgeldes
Urlaubsentgelt korrekt berechnen (13-Wochen-Schnitt, nicht Grundgehalt)
Freiwilligkeitsvorbehalt bei freiwilligem Urlaubsgeld nicht vergessen
CERTISCAN berechnet das Urlaubsentgelt automatisch aus den Zeitdaten
Betriebliche Übung vermeiden, wenn Urlaubsgeld nicht dauerhaft gewollt ist

Häufig gestellte Fragen

Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld?+

Nein, auf Urlaubsgeld als Sonderzahlung besteht kein gesetzlicher Anspruch. Der Anspruch ergibt sich aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betrieblicher Übung. Urlaubsentgelt (Gehaltsfortzahlung im Urlaub) ist hingegen gesetzlich vorgeschrieben.

Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt?+

Urlaubsentgelt ist die gesetzliche Gehaltsfortzahlung während des Urlaubs (BUrlG §11). Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Sonderzahlung, die nur tariflich oder vertraglich vereinbart sein muss.

Wie hoch ist das Urlaubsgeld in der Metallindustrie?+

In der Metall- und Elektroindustrie beträgt das tarifliche Urlaubsgeld typischerweise ca. 50% eines Monatsgehalts – es ist damit das höchste in Deutschland.

Wie berechnet sich das Urlaubsentgelt?+

Nach BUrlG §11: Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn. Überstundenvergütung und regelmäßige Zuschläge werden einbezogen, einmalige Sonderzahlungen nicht.

Wird Urlaubsgeld auf Teilzeitkräfte anteilig berechnet?+

In der Regel ja. Tarifliches Urlaubsgeld wird proportional zur Arbeitszeit berechnet. Bei 50% Teilzeit gibt es 50% des Urlaubsgeldes.

Muss ich Urlaubsgeld versteuern?+

Ja, Urlaubsgeld ist voll lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Es wird als sonstiger Bezug besteuert und kann die Steuerlast im Auszahlungsmonat erhöhen.

Was ist betriebliche Übung beim Urlaubsgeld?+

Zahlt der Arbeitgeber 3 Jahre lang ohne Vorbehalt Urlaubsgeld, entsteht ein Rechtsanspruch durch betriebliche Übung. Nur ein ausdrücklicher Freiwilligkeitsvorbehalt verhindert dies.

Erhalten Minijobber Urlaubsgeld?+

Urlaubsentgelt (Gehaltsfortzahlung) steht auch Minijobbern gesetzlich zu. Urlaubsgeld als Sonderzahlung nur, wenn tariflich oder vertraglich vereinbart – es zählt aber zur Minijob-Grenze.

Wann wird Urlaubsgeld typischerweise gezahlt?+

Die meisten Tarifverträge sehen die Auszahlung mit der Gehaltsabrechnung vor dem Haupturlaub vor – typischerweise im Mai, Juni oder Juli.

Kann CERTISCAN das Urlaubsentgelt automatisch berechnen?+

Ja. CERTISCAN berechnet den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen automatisch aus den erfassten Arbeitszeiten, Zuschlägen und Überstunden – für eine rechtssichere Abrechnung.